沙龙是个不错的建议。还要具体想想主题和形式。大家给出出主意！

/qiang /qiang :D :D

顶贴了，西瓜姐姐好棒呀，有耐心。如果找到新工作请你吃饭！！！

我也想让你帮我改一下简历,免费吗?

回复 #183 aiqingniao 的帖子

我的建议请你考虑，变换职业方向一定要慎重。

[[i] 本帖最后由 西瓜 于 2008-7-3 19:46 编辑 [/i]]

[quote]原帖由 [i]西瓜[/i] 于 2008-7-2 22:43 发表 [url=http://bbs.55bbs.com/redirect.php?goto=findpost&pid=49413104&ptid=1605054][img]http://bbs.55bbs.com/images/common/back.gif[/img][/url]
沙龙是个不错的建议。还要具体想想主题和形式。大家给出出主意！ [/quote]


以前大学里办过求职指导方面的 讲座（请专家过来讲解）

火得不得了！

我看好你们哈！！

年轻人们前进的道路上 需要明灯！！

楼主,我已经把我的简历发给你了,中英文的,求职方向也告诉你了.
请查收下,尽快帮我改下简历.谢谢了!

有人问我是否能够帮助写英文简历。
我的回答：我只服务于帮大家修改简历。我的工作不是翻译，我的工作不是作者，我更不可能替代你自己应该作的工作。我是咨询顾问，我可以帮你从你目前杂乱的工作中找到重点，我可以帮你修改简历中不符合职位的描述，我可以帮助你发现你自己的优势。我是人力资源－简历和面试方向的咨询顾问。
我可以作咨询顾问是基于我在业内的从业经验，这是一个咨询顾问的基本要求。

哇....现在修改还是免费推广期嘛....如果是的话.我也站段给LZ一份...

多谢西瓜mm给建议 :o

佩服西瓜jj有这么好的创业点子，同时也羡慕你能做自己喜欢做的工作，很喜欢jj的风格，祝福你早日成功！：）

西瓜MM  我也投递了！帮我也看下吧！谢谢啦！

:v: :v: :v: :v: :v:

/qiang /qiang /qiang /qiang /qiang

西瓜姐姐 : 问个社保的问题啊. 我是从今年1月到现在都没有上过保险,大概费用的多少阿

[quote]原帖由 [i]笨笨枫[/i] 于 2008-7-10 09:36 发表 [url=http://bbs.55bbs.com/redirect.php?goto=findpost&pid=50040755&ptid=1605054][img]http://bbs.55bbs.com/images/common/back.gif[/img][/url]
西瓜姐姐 : 问个社保的问题啊. 我是从今年1月到现在都没有上过保险,大概费用的多少阿 [/quote]

你需要先告诉我，你之前的工资是多少，就是缴费基数是多少？
站短给我。你是要问公司部分还是个人部分？

[[i] 本帖最后由 西瓜 于 2008-7-11 12:37 编辑 [/i]]

/qiang /qiang /qiang /qiang /qiang /qiang /qiang

您好。我有个很着急的问题想咨询下。

我的档案从我毕业以后一直放在家里，放了得有五、六年了。我的单位是个私企，单位给我们上了五险一金。可是并没有调过我的档案。所以档案放在家里这事也就没在当回事。现在由于要转到其他的地方上保险。那边需要掉档案。我这情况确实挺棘手的！

请问，我的档案是不是属于死档了，没有人才会收吧？需要什么手续吗。

回复 #198 juicy2008 的帖子

你的户口在北京还是外地？你有2条渠道
1 先放到街道-办招工-可以流动
2 找关系放到人才中心或某公司，把你毕业后全部接收和转正定级的手续完成-可以流动

不能流动的档案都是死档

昨天看到电视台播放一个所谓专家讲的结构化面试，感觉害人非浅。
1 专家就某个项目经理招聘应届毕业生给出结构化面试的题目。这里姑且不论实际项目经理是否会招聘应届毕业生。就专家提出的几个问题大概有2个特别不靠铺的，说给大家听听：
  -题目1 你如何看待大学生就业问题？（考察人生态度）
  专家给出的答案是啃老的不要了。可笑谁会面试的时候回答我啃老？
  -题目2 某次你组织的校庆活动忽然下雨你如何处理？（考察应变能力和客户服务精神）
   实际的人力资源根本不会问这样的问题，根本和职位没有任何关系。再看专家给出的答案，专家希望求职者回答我会“我会帮助台下的几千学生转移到避雨的场所“。我想请问专家你怎么转移，身为组织者台上有挡雨设备，台下没有首先就没有为台下的人着想，如果台下的人真的是客户的话
  -另外专家建议，大家在回答问题的时候要先想想面试管在考察什么能力。我想很多专家都这样告诉大家，所以大家都朝着所谓正面的标准的答案方向努力，结果人事部门发现10个求职者9个一样的答案，结果那一个不同的被聘用了，因为真诚。特别是大学生，不知道是谁教他们的，基本回答都一样。

  所以大家在看所谓专家的培训也好，课程也好一定要分析得看。有些专家可能根本没有实际HR的工作经验。要是真按照他们的说法去面试100%不能成功。